"Führung und Fehlzeiten":

Für Profis aus HR, Betrieb, BGM, HSE, Training und Beratung 


Das Basis-Werk für Positives Fehlzeiten-Management

2. Auflage 2024 - mit 220 Seiten, 93 Grafiken, Fragebögen, Stichwort- und Literaturverzeichnis, als Soft- und Hardcover

Führung und Fehlzeiten: Positives Fehlzeiten-Management

Für Menschen, die am Thema Fehlzeiten arbeiten ...

... die aber keine Lust mehr haben auf Reaktionen wie zum Beispiel: "Ich hab' gerade keine Zeit".

Für Sie ...

... wenn Sie es leid sind, einzelnen Beschäftigten Druck zu machen und Führungskräften hinterherzurennen.

Endlich ein positiver Ansatz ...

... für ein oft negativ besetztes Thema. Ein Anstz, der zu Ihnen und Ihrem Menschenbild passt.

Führung und Fehlzeiten?
Es ist Zeit für eine neue Herangehensweise. Das finden Sie auch?

Damit es auch in Ihrem Unternehmen öfter mal Klick macht: "Führung? Fehlzeiten? Gehört das nicht zusammen?" - Denn ja, genau: Führungskräfte sind nicht "schuld", aber sie können viel tun für mehr echte Anwesenheit. Und zwar, wenn sie es positiv angehen.

Führung und Fehlzeiten: Gegenüberstellung der beiden Herangehensweisen

Mehr zu dieser Gegenüberstellung finden Sie übrigens im Fehlzeiten-Glossar


"Führung und Fehlzeiten"
von Anne Katrin Matyssek

Das Buch ist der Nachfolger von "Führung und Gesundheit". Der Untertitel dieses Vorgängers lautet: "Ein praktischer Ratgeber zur Förderung der psychosozialen Gesundheit im Betrieb". Vielleicht erinnern Sie sich noch daran? Eine BGMlerin sagte mal zu mir: "'Führung und Gesundheit' steht doch wirklich in jedem Büro. In allen BGM-Bibliotheken und Personalabteilungen." Daher hoffe ich, dass "Führung und Fehlzeiten" einen ähnlichen Gang geht ...

Stimme zu fufz
Fufz bild tredition


39,80 € (D) als Softcover
978-3-347-56285-1

49,80 € (D) als Hardcover (mein Tipp - man kann es aufgeschlagen liegen lassen, es fühlt sich einfach anders an)
978-3-347-56288-2

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Führung und Fehlzeiten. Gehört das für Sie zusammen?

Dann sage ich: Willkommen im Club! Es gibt nämlich keine führungskraftfreie Fehlzeiten-Senkung. Und Sie und ich werden fortan die Unternehmenswelt umkrempeln: Mit dem Ansatz des Positiven Fehlzeiten-Managements.

Ich wünsche uns viel Freude dabei!

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Positives Fehlzeiten-Management

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