Der Fehlzeiten-Stufen-Check von do care!®
Auf welcher Stufe steht Ihr Unternehmen in Sachen Fehlzeiten?
Und wie gehen Ihre Führungskräfte damit um?
Der Fehlzeiten-Kultur-Wechsel im Stufen-Modell
Wo steht Ihr Betrieb auf den 5 Stufen?
Nutzen Sie die Grafik zur Standortbestimmung – alleine in 10 Minuten oder gemeinsam im Team.
Der Fehlzeiten-Kultur-Check von do care!®
Für wen? - Und für wen nicht?
Der Check ist gut geeignet ...
- ... für HR- und BGM-Profis, die mit Führungskräften arbeiten
- ... für Unternehmen, die Fehlzeiten menschlich und wirtschaftlich betrachten wollen
- ... für alle, die erst klären möchten: „Wo stehen wir – und was wäre ein nächster Schritt?"
Der Check passt nicht für Sie, wenn ...
- ... Sie vor allem „Blaumacher" finden oder Druck erhöhen wollen
- ... Sie eine schnelle Quoten-Optimierung ohne Kulturarbeit suchen
- Sie personenbezogene Rankings oder Sanktionen planen
Welche Stufe im Fehlzeiten-Kultur-Check passt am besten?
Wie wird in Ihrem Unternehmen gedacht?
Und wie wird gehandelt?
GLEICHGÜLTIG
Niemand redet über Gesundheit, Krankheit oder Fehlzeiten. Entweder weil man meint, "Das ist zu intim". Oder aber weil sie als unbeeinflussbar gelten. Und darüber hinaus ist das Wohlbefinden der Mitarbeitenden vielleicht auch einfach egal.
REAGIEREND
Bei hohen Fehlzeiten gibt es Einzel-Maßnahmen gegenüber einzelnen Betroffenen. Hier sind dann aber seltener die Führungskräfte aktiv. Sondern stattdessen agiert in erster Linie HR.
REGEL-ORIENTIERT
Gesprächsleitfäden in Kaskaden-Form verpflichten die Führungskräfte zum Reden. Das geht zum Beispiel mit der Pflicht zu Protokollen oder Monitoring.
PERSPEKTIVEN- UND PARADIGMENWECHSEL
PRÄVENTIV AKTIV
Alle Kultur-Tragenden finden es sinnvoll, die Gesundheit zu fördern. Sie wissen nämlich: Auf diese Weise steigern sie die Leistungsfähigkeit und Produktivität. Gespräche hierüber gehören daher zum normalen Arbeitsalltag.
DO CARE!
Gesundheit wird mitgedacht, und zwar bei allen Entscheidungen. Mit anderen Worten, sie ist ein selbstverständliches Thema in Meetings und Gesprächen.
Ob Gesundheit wirklich zählt, zeigt sich erst unter Druck. Wenn Ziele, Tempo oder Krisen zunehmen, entscheidet sich, ob sie weiter mitgedacht wird – oder nur als Feigenblatt diente.
Sie wollen lieber durch die Standortbestimmung geführt werden?
Das Stufen-Modell oben ist Ihre schnelle Selbsteinschätzung – in zehn Minuten, allein oder im Team.
Wenn Sie es etwas ausführlicher mögen, habe ich noch etwas für Sie: die interaktive Fehlzeiten-Organisationsdiagnostik. Dabei führe ich Sie per Video durch sechs Themenfelder, und während Sie zuschauen, kreuzen Sie parallel für Ihre Organisation an.
Am Ende halten Sie ein persönliches PDF in der Hand, mit dem Sie direkt weiterarbeiten können.
DSGVO-konform:
Es wird dabei nichts gespeichert. Ihre Antworten bleiben bei Ihnen, das Ergebnis landet allein in Ihrem PDF – sonst nirgendwo.
Und wenn Sie eine Stufe höher hinaus wollen?
Ja, das geht tatsächlich:
In Sachen Kultur hoch hinaus!
Allerdings funktioniert dieser Wunsch nicht von jetzt auf gleich.
Das haben Sie bestimmt schon geahnt. Denn schließlich haben Sie ja schon den Kultur-Check bearbeitet.
Aber es gibt durchaus erste Schritte, die Sie jetzt sofort gehen können:
Es geht Ihnen mit anderen Worten um eine menschenfreundlichen Sensibilisierung Ihrer Führungskräfte?
Dann sollten Sie diesen Online-Veranstaltungstag für Ihren Betrieb buchen. Der Grund: Dadurch wird die Förderung "echter" Anwesenheit gleich viel selbstverständlicher. Ihr Betrieb wird also "grüner" im Stufen-Modell. Mailen Sie hierfür einfach an:
fehlzeiten-profis@do-care.de
GRATIS FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE:
Diese Website richtet sich an Profis, die mit Führungskräften arbeiten. Aber in der Chef*innen-Ecke finden trotzdem alle Interessierten Tipps und Informationen speziell für Führungskräfte, auch zum Weiter-Empfehlen.
Copyright Dr. Anne Katrin Matyssek 2026 do care! - Positives Fehlzeiten-Management: Gesund führen. Fehlzeiten senken.
