Die 6 Praxis-Pakete für mehr Echte Anwesenheit und weniger Fehlzeiten
Für HR & BGM – damit Ihre Führungskräfte bei Fehlzeiten, Krankmeldungen und Rückkehr ohne Druck und Drohkulisse agieren.
Kurze Dialog-Werkzeuge, damit schwierige Gespräche leichter werden und tatsächlich stattfinden.
Sie sitzen zwischen den Stühlen.
Die Geschäftsleitung erwartet Zahlen. Führungskräfte schweigen. Mitarbeitende fühlen sich nicht gesehen. Und Sie? Sollen es richten.
"Senken Sie endlich den Krankenstand. Was machen Sie eigentlich den ganzen Tag?!"
- die Geschäftsleitung
- die Geschäftsleitung
"Ich kann den doch nicht zur Rede stellen - das gibt nix als Ärger und Stress."
- eine Führungskraft
- eine Führungskraft
"Ehrlich gesagt – mein Chef merkt nicht mal, ob ich da bin oder nicht. Dem ist das total egal."
- eine Mitarbeiterin
- eine Mitarbeiterin
Was Sie brauchen, sind keine weiteren Appelle und auch keine neuen Folien.
Sie brauchen Werkzeuge, die Ihre Führungskräfte selbst nutzen – ohne dass Sie hinterherlaufen müssen.
Sie brauchen Werkzeuge, die Ihre Führungskräfte selbst nutzen – ohne dass Sie hinterherlaufen müssen.
Ihre Führungskräfte schweigen beim Thema Fehlzeiten, weil sie ...
Ändern wir das!
Die sechs Gesprächs-Situationen, die jede Führungskraft kennt.
Anwesenheit, Krankmeldung, Rückkehr, Urlaub: An genau diesen sechs Stellen verstummen Führungskräfte am häufigsten. Jedes Paket nimmt einen Anlass und macht handlungsfähig – mit Leitfaden, Mini-Kursen, Fibeln und Karten.
"Gut, dass Sie da sind!"
Anwesenheitsanerkennung - Menschen sehen, wenn sie da sind; nicht nur, wenn sie fehlen.
"Wie geht's?"
Gespräche ohne Anlass - aufmerksam fragen, ohne in den Therapie-Modus zu rutschen.
"Willkommen zurück!"
Willkommensgespräche, die Rückkehr leichter machen und die den Kontakt wieder aufnehmen.
"Gute Besserung!"
Krankmeldegespräche - wertschätzend reagieren, ohne Misstrauen zu signalisieren.
"Wir freuen uns auf Sie!"
Gespräche mit Langzeit-Erkrankten: Verbindung halten, ohne Druck auszuüben.
"Erholen Sie sich gut!"
Auslastungs- und Urlaubsgespräche: frühzeitig auf Erholung achten, bevor jemand ausfällt.
Diese 6 Pakete sind kein zufälliges Set:
Sie bilden das Baum-Modell aus dem Standard-Konzept ab.
Für Sie als HR oder BGM verändert sich spürbar etwas.
Die Pakete sind formal an Führungskräfte adressiert – die Erleichterung kommt aber direkt bei Ihnen an. Konkret heißt das:
Kurz gesagt: Führungskräfte gewinnen Orientierung. Sie wissen, was zu tun ist – und wie sie es sagen können. Dadurch steigt die Echte Anwesenheit im Team ganz automatisch. Und Sie bekommen Ihre Zeit zurück.
Vertrauen statt Kontrolle.
Klar in der Lieferung, klar in der Haltung.
Zwei Fragen kommen an dieser Stelle fast immer:
„Wie kommen die Pakete zu unseren Führungskräften?" – und: „Wie sehen wir, wer sie nutzt?"
Wir tracken nicht - aus diesem Grund:
Wir liefern keine Reportings, wer welche Lektion wann beendet hat. Das ist keine technische Lücke – das ist eine bewusste Entscheidung.
Führung beginnt damit, dass jemand etwas freiwillig tun will. Tracking macht aus einem Lernangebot eine Pflichtveranstaltung – und aus Vertrauen Kontrolle."
Was Sie stattdessen bekommen:
→ Klare Inhalte für Ihre Führungskräfte
→ Selbst-Reflexions-Bögen (für die FKs)
→ Heute-Blätter als Anker auf dem Schreibtisch
Wer Wirkung sehen will, beobachtet, ob mehr Gespräche stattfinden und ob die Führungskräfte sprechsicherer werden - nicht, wer welches Modul angeklickt hat.
Wie kommen die Pakete zu Ihren Führungskräften?
Drei Optionen - je nach dem, was am besten zu Ihrer Größe und IT-Landschaft passt.
1. Geschützter Bereich für alle FKs EMPFOHLEN
Passwort-geschützte Seite. Das ist der Standard. Skaliert von 5 bis 5.000 FKs ohne Setup-Aufwand.
2. Individuelle Logins pro FK
Eigener Account pro FK. Etwas mehr Setup-Aufwand am Anfang als beim Standard. Ohne Aufpreis bis 100 FKs.
3. SCORM-Export für Ihr LMS PREMIUM
Für Ihr eigenes LMS. Auf Anfrage, mit projektbezogenem Aufpreis.
Sie wissen noch nicht welche Variante zu Ihnen passt? Kein Problem - wir klären das: Mailen Sie einfach, wie Ihre Randbedingungen aussehen, dann erstelle ich Ihnen gern eine Empfehlung.
DAMIT SIE ES INTERN LEICHT HABEN
Ihre Argumentationshilfe für die Geschäftsleitung
Hier sind die Argumente, die Sie für Ihre interne Vorlage übernehmen können - wortwörtlich.
Vorlage "Warum wir die 6 Praxis-Pakete einführen sollten"
Zum Kopieren in Ihr Briefing, Ihre Mail oder die nächste GF-Runde.
Ein AU-Tag kostet uns rund 400 €
Eine Krankheitswoche kostet ca. 2.000 €. Eine vermiedene Eskalation pro Quartal holt das raus.
Sofort einsetzbar
90 Minuten pro Paket, in 5-10 Minuten-Häppchen. Kein LMS, kein Implementierungsprojekt.
Anschluss an POSFZM
Theorie + Praxis seit 1998. Keine Kontroll-Tools, sondern Dialog-Werkzeuge: Positives Fehlzeiten-Management.
FKs werden sprechfähig - nicht beauftragt
Sie geben FKs kein neues To-Do sondern eine Antwort auf das Problem, das sie ohnehin haben.
Skalierender Preis, keine Lizenz pro FK-Kopf
Sockelbetrag plus Cent-Beträge pro MA. Bei 1.000 MA: einmalig 560 € (Einführungstarif bis 31.07.2026).
Anschlussfähig an Ihr BGM
Wirkt dort, wo Zahlen allein nicht hinkommen: im Dialog. Verstärkt, was Sie haben – mit den Worten, die fehlen.
Wenn die Geschäftsleitung fragt "Und der ROI?": Bei 500 MA und 370 € Investition reicht eine vermiedene Krankheitswoche im Jahr, und die Pakete fünffach zu refinanzieren.
Warum es diesmal nicht verpufft
Sie kennen das: Ein Seminar, alle nicken, und vier Wochen später ist nichts anders. Das liegt selten am Inhalt — und fast immer an der Einführung. Deshalb bekommen Sie die Pakete nicht als stille eMail mit Link, sondern mit einer kleinen Einführungshilfe dazu:
- Gemeinsam starten statt allein lassen. Eine reservierte Stunde im Team, in der Paket 1 zusammen geöffnet wird, wirkt mehr als jeder Appell zur Freiwilligkeit.
- Mit wenigen beginnen. Ein paar aufgeschlossene Führungskräfte machen den Anfang — ihre Erfahrungen überzeugen die anderen mehr als eine Anordnung von oben.
- Sichtbar dahinterstehen. Wenn eine Person sagt „Ich finde das wichtig", landet das Material nicht im Archiv, sondern im Alltag.
Den vollständigen Leitfaden zur Einführung erhalten Sie mit der Organisationslizenz dazu.
→ Für Ihre Vorlage: Diesen Abschnitt einfach kopieren.
Das ist drin:
Jedes Paket ist so gebaut, dass eine Führungskraft Elemente daraus zwischen zwei Meetings durcharbeiten kann – und direkt danach schon ein konkretes Gespräch führt.
1
Gesprächs-
leitfaden
4
Mini-
Kurse
2
Fibeln
1
Video
1
Heute-
Blatt
4
Transfer-
Karten
zum Beispiel Praxis-Paket 4 (Krankmeldegespräch):
Willkommensvideo
Kurz, persönlich, einordnend – damit klar ist, worum es geht und warum es lohnt.
4 weitere Mikro-Kurse
Für die schwierigen Situationen drumherum:
Was tun, wenn …?
>> Beispiel-Kurs ausprobieren
2 Fibeln
Die wichtigsten Tipps zum Nachschlagen, kompakt und auf den Punkt.
>> Beispiel-Fibel ansehen
4 Sofort-Transfer-Karten
Zum Ausdrucken für den Schreibtisch: Impulse für die sofortige Umsetzung.
>> Beispiel-Karte ansehen
1 "Heute-Blatt" als PDF
Beschreibbare Vorlage zur Dokumentation der Karten-Umsetzung im Gespräch.
Bearbeitungsdauer pro Paket: ca. 60 Minuten – aufgeteilt in Häppchen von 5–10 Minuten.
So funktioniert's:
Zugang erhalten
Nach der Bestellung erhalten Sie Ihre Zugangsdaten per E-Mail – als persönlichen Login oder geschützten Teambereich, je nach Variante.
Kurse + Fibeln durcharbeiten
5 Microlearning-Einheiten mit je 5–10 Minuten Dauer. Im Browser, flexibel, ohne LMS-Anbindung.
Direkt umsetzen
Mit konkreten Sätzen, auch für schwierige Situationen, und Transfer-Karten geht es ins echte Gespräch – nicht in die Theorie.
Erste Stimmen von Leuten, die die Pakete getestet haben:
„Sehr ansprechend aufbereitet. Es wurde klar, WAS ich sagen kann – nicht nur, DASS ich etwas sagen soll."
- Führungskraft, Pilotphase 2025
„Die Kurse sind kurz genug, dass man sie zwischen zwei Meetings machen kann. Passte gut für mich."
- Testerin Ende 2025, Fk an einer Universität
Dr. Anne Katrin Matyssek
Diplom-Psychologin
Erfinderin des POSFZM
Wer hinter den Paketen steckt
Dr. Anne Katrin Matyssek ist seit 1998 in den Themen Gesund Führen und Fehlzeiten senken unterwegs. Mehrere Bücher, über 400 ausgebildete Trainer:innen – und die Überzeugung, dass Menschen gern dort sind, wo sie gesehen werden. Sie ist Erfinderin des Positiven Fehlzeiten-Managements (POSFZM), das den Rahmen für die Praxis-Pakete bildet.
ENTWICKELT MIT LEUTEN AUS DER PRAXIS
1
Personalentwicklerin aus einer Behörde (öffentlicher Dienst)
2
BGMlerinnen aus einem Metall-Konzern und einer Unfallkasse
4
Führungskräfte aus der Automobil-Branche und einer Uni
Klar, fair, einmalig.
Zwei Lizenzwege – einer für Sie selbst zum Kennenlernen, einer für die Einführung im ganzen Unternehmen. Beide aktuell zum Einführungspreis.
Alle Preise zzgl. 19 % MwSt. in Deutschland · Abbuchung der Kosten für persönlichen Lizenzen erfolgt durch Digistore24 ·
Einzelpakete und das Komplettpaket sind getrennte Angebote:
Eine nachträgliche Anrechnung bereits gekaufter Einzelpakete auf das Komplettpaket ist nicht möglich
Die Antworten, die Ihre Kolleg:innen brauchen
Damit Sie nicht zwischen Einkauf, IT und Personalrat hin- und herlaufen müssen – hier ist alles auf einen Blick:
Bestellung auf Rechnung möglich?
Ja. Die Organisationslizenz wird per E-Mail-Bestellung mit Rechnung abgewickelt – inklusive üblicher Zahlungsfrist. SAP-Bestellungen mit Bestellnummer sind möglich.
Wo werden die Daten gehostet?
Die Lerninhalte liegen auf einem Server in Deutschland. Es werden keine Daten der Mitarbeitenden erfasst – nur die eMail-Adressen der Führungskräfte, die sich einloggen.
Mitbestimmungspflichtig?
Da es sich um ein freiwilliges Lernangebot für Führungskräfte handelt und keine Leistungs- oder Verhaltenskontrolle stattfindet, ist die Mitbestimmung in der Regel unkompliziert. Wir liefern Ihnen dazu bei der Orga-Lizenz ein einseitiges Briefing für Ihren Personalrat mit – damit Sie das Thema dort schnell durchbekommen.
Mengenrabatte ab größeren Belegschaften?
Bei Unternehmen ab 5.000 Beschäftigten sprechen wir gerne individuell. Eine kurze E-Mail genügt.
Lieferantenstammdaten verfügbar?
Selbstverständlich. Wir senden Ihnen das Formular „Lieferantenanlage" ausgefüllt zurück, inklusive Steuernummer, Bankverbindung und UStID-Nummer. Einfach kurz anfragen.
DSGVO-konform?
Ja. Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) auf Anfrage erhältlich. Es gibt kein Tracking der Lerninhalte einzelner Führungskräfte und keine Mitarbeitenden-Profile
Brauchen wir IT-Unterstützung?
Im Standard-Fall nein. Die Pakete laufen in jedem modernen Browser ohne Software-Installation oder SSO-Setup. Wir richten den geschützten Bereich dazu für Sie ein, und Sie verteilen das Passwort. Wenn Sie ein eigenes LMS nutzen wollen, ist das per SCORM-Export möglich – als Premium-Option.
Was passiert nach den 2 Jahren Zugang?
Sie können den Zugang einfach verlängern – die Konditionen sind dabei deutlich günstiger als ein Neukauf. Es gibt keine automatische Verlängerung, also kein Abo-Risiko.
Sie sind sich noch nicht sicher?
Indem Führungskräfte sprachfähig werden – und damit Gespräche selbst führen, statt sie an Sie zu delegieren. Das reduziert Eskalationen, Bittsteller-Situationen und „Sagen Sie ihm/ihr mal …"-Anfragen, die täglich auf Ihrem Tisch landen.
Nein. Die Praxis-Pakete stehen für sich – sie sind so aufgebaut, dass jede Führungskraft auch ohne Vorlektüre direkt einsteigen kann. Wenn Sie das kostenlose Standard-Konzept als PDF schon kennen, finden Sie hier den ausgearbeiteten Werkzeugkasten dazu.
Nein, im Standard-Fall nicht. Die Kurse laufen im Browser auf Smartphone, Tablet oder Desktop. Wenn Sie ein eigenes LMS einsetzen und die Inhalte dort integrieren möchten, ist das per SCORM-Export als Premium-Option möglich – sprechen Sie uns gern an.
Grundsätzlich ja – wir verstehen, dass manche Unternehmen mit einem bestimmten Gesprächs-Anlass starten möchten. Sprechen Sie uns an: Wir machen Ihnen ein individuelles Angebot.
Hinweis: Aus Erfahrung wirken die 6 Gespräche zusammen am besten, weil sie aufeinander aufbauen (zum Beispiel macht die Anwesenheitsanerkennung das Willkommensgespräch leichter, weil Vertrauen vorher entstanden ist). Ich empfehle daher das Komplett-Set – allein schon, weil der Preis-Vorteil dort am größten ist.
Die persönliche Lizenz ist für Ihre eigene Nutzung gedacht – ideal, um die Pakete vor einer Einführung im Unternehmen selbst kennenzulernen. Wenn Sie die Materialien für mehrere Führungskräfte einsetzen wollen, brauchen Sie die Organisationslizenz mit dem entsprechenden Nutzungsrecht.
Ja, das unterstütze ich ausdrücklich! Meine Mission ist es, Positives Fehlzeiten-Management zu verbreiten. Für Sie als Multiplikator:in gilt daher eine einfache Fair-Use-Regel:
- Erwerben Sie bitte die Lizenz „Alle 6 Pakete persönlich“. Dies ist Ihre Basis-Lizenz.
- Damit dürfen Sie im Rahmen Ihrer eigenen Seminare, Trainings und Coachings:
- Die kompletten PDF-Fibeln sowie die Transfer-Karten (PDF) und das Heute-Blatt (beschreibbares PDF) unverändert an Teilnehmende weitergeben.
- Die Videos in Ihren Veranstaltungen zeigen.
- Alle Inhalte unter klarer Quellenangabe (Dr. Anne Katrin Matyssek / do care!) zitieren und in Ihre Präsentationen einbauen.
Diese Weitergabe gilt für die Teilnehmenden Ihrer konkreten Veranstaltungen – nicht zur dauerhaften Ausstattung eines Unternehmens (etwa über das Intranet oder einen internen Dauerzugang). Sobald ein Unternehmen die Materialien dauerhaft für seine Führungskräfte bereitstellen möchte, ist dafür die Organisationslizenz vorgesehen – sprechen Sie mich in dem Fall gern an.
Was nicht erlaubt ist: der Weiterverkauf der Materialien sowie die Weitergabe Ihres persönlichen Logins zu den Mikro-Lernkursen.
Mir geht es um die Verbreitung des Ansatzes – solange mein Copyright erkennbar bleibt (Hinweis auf www.do-care.de bzw. auf mich) und die Materialien im Kontext Ihrer eigenen Trainingsarbeit bleiben, haben Sie viel Freiheit.
Mindestens 2 Jahre ab Kauf.
Sofort nach Bestellung erhalten Sie Ihre Zugangsdaten per E-Mail. Bei der Organisationslizenz besprechen wir kurz, welche der drei Lieferoptionen (geschützter Teambereich, individuelle Logins oder SCORM-Export) zu Ihnen passt.
Mehr Echte Anwesenheit -
und mehr Zeit für die Themen,
die wirklich Ihre sind.
Geben Sie Ihren Führungskräften die Werkzeuge in die Hand, die sie ohnehin längst haben sollten. Und Sie kümmern sich um das, was nur Sie können.
Mit Kopf und Herz dabei,
Dr. Anne Katrin Matyssek · do care!
do care! · Dr. Anne Katrin Matyssek
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