PRAXIS-PAKET 3 VON 6
"Willkommen zurück!"
Gespräche nach der Rückkehr entspannt meistern.
So begrüßen Führungskräfte Mitarbeitende nach einer Abwesenheit – wertschätzend, souverän und bindungsstärkend.
im Paket:
1 Gesprächsleitfaden · 4 Mini-Kurse · 2 Fibeln · Video · Heute-Blatt ·
4 Transfer-Karten
„Meine Kumpels finden nix dabei, sich mal 1 Tag rauszunehmen."
Kennen Sie das? Wenn nach Abwesenheiten keiner fragt, entsteht der Eindruck: „Hier bin ich egal."
Das schadet der Bindung — und der Echten Anwesenheit. Und: Wenn Führungskräfte nur über krankheitsbedingte Fehlzeiten reden, staut sich Ärger auf. Das Gespräch wird zur Pflichtübung — und verfehlt sein Ziel.
Die Lösung: Willkommensgespräche nach jeder Abwesenheit.
Sie sind einfacher und wirkungsvoller, als die meisten denken — kurz, ehrlich, interessiert und ohne Vorwurf.
FÜR WEN?
Für alle, die zeigen wollen: "Sie wurden vermisst."
FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE:
FÜR HR & BGM:
Was ist drin?
1
Gesprächs-
leitfaden
4
Mini-
Kurse
2
Fibeln
(PDF)
1
Video
1
Heute-Blatt
(PDF)
4
Transfer-Karten
(PDF)
DAS KERNSTÜCK
Der Gesprächsleitfaden
Wie Sie Willkommengespräche leichter machen und die Bettkanten-Entscheidung beeinflussen. Ca. 10 Min.
4 MINI-KURSE ZUR VERTIEFUNG
Psychologische Sicherheit stärken
Angst erschwert Präsenz und blockiert Leistung. Vertrauen ist ein Schutzfaktor – für Gesundheit und Teamklima. Wie Sie die psychologische Sicherheit stärken (incl. positive Fehlerkultur).
Was Willkommensgespräche bewirken
Begrüßen nach einer Abwesenheit - da können Sie als Führungskraft so vieles richtig machen und Gutes bewirken in Sachen echter Anwesenheit. Der Kurs zeigt, wie Sie das angehen.
Schwierige Themen souverän ansprechen
Heikles Feedback? Herzklopfen vor dem Gespräch? Unangenehme Themen offen ansprechen – das schützt vor innerem Rückzug. Wie man sensible Themen anspricht – ohne zu verletzen.
ZUSÄTZLICH IM PAKET
Kulturelle Vielfalt gut führen
So gehen Sie mit kulturell unterschiedlichen Sichtweisen auf Präsenz um. Dieser Kurs gibt Impulse für Führung in sprachlich diversen Teams.
2 Fibeln (PDF)
Wie Sie als FK Willkommensgespräche führen
Wenn Sie (als HR) wollen, dass FKs das tun
1 Video
Persönliche Einführung von Dr. Matyssek — kurz und einordnend.
Heute-Blatt + 4 Transfer-Karten (PDF)
Für den Schreibtisch — als sichtbarer Anker zur sofortigen Umsetzung.
WAS IST DANACH LEICHTER?
Führungskräfte heißen Mitarbeitende selbstverständlich willkommen — nach jeder Abwesenheit.
Führungskräfte sagen „Schön, dass Sie wieder da sind!" — als Haltung, nicht als Floskel.
Mitarbeitende fühlen sich vermisst — und kommen lieber wieder.
Rückkehr wird zur normalen Geste, nicht zur Pflichtübung.
Spätere Gespräche über Fehlzeiten werden leichter, weil Vertrauen schon da ist.
Was das für HR & BGM bedeutet:
Sie geben Ihren Führungskräften ein Werkzeug an die Hand, das sie freiwillig nutzen werden — weil es schnell wirkt und nicht nach Pflichtprogramm aussieht. Weniger Eskalationen, mehr Vertrauen im Team.
So funktioniert's
1
Zugang erhalten
Sofort nach Bestellung erhalten Sie Ihre Login-Daten per E-Mail.
2
Kurse durcharbeiten
4 Mini-Kurse, je 5–10 Minuten. Wann es gerade passt.
3
Anwenden
Konkrete Sätze für echte Situationen - sofort einsetzbar.
IHRE INVESTITION
Klar, fair, einmalig.
PRAXIS-PAKET 3 FÜR SIE PERSÖNLICH
49 €
zzgl. 19% MWSt
Einführungspreis bis 31.07.2026 (danach 68 €)
Persönliche Lizenz — 1 Zugang, 1 eigene Nutzung
Sofortiger Zugang per eMail
Mindestens 2 Jahre Zugriff
Abbuchung über digistore24
Für Ihr Unternehmen?
Für die volle Wirkung in Organisationen empfehlen wir das Komplett-Set aller 6 Praxis-Pakete — inkl. Organisationslizenz, Personalrat-Briefing und Einladungs-Vorlage für Ihre Führungskräfte.
MIT KOPF UND HERZ
Dr. Anne Katrin Matyssek
Diplom-Psychologin, seit 1998 in den Themen Gesund Führen & Fehlzeiten senken tätig. Mehrere Bücher, 300+ ausgebildete Trainer:innen. Erfinderin des Positiven Fehlzeiten-Managements (POSFZM).
Was meine Kund:innen sagen
„Liebe Frau Matyssek, Sie haben Menschen gern und bringen das gut. Weiter so!"
CareManager aus einem Kompetenzzentrum für Absenzen-Management
[ANMERKUNG: Das meint in Deutschland "Fehlzeiten-Management"]
„Einfach wunderbar ... super vielseitig mit den Inspirationen von vielen interessanten Menschen. Danke dafür, es ist mir ein Fest."
Betriebliche Gesundheitsmanagerin, selbständig
Häufige Fragen
Nach dem Kauf bekommen Sie Ihre Login-Daten per E-Mail. Sofort startklar.
Mindestens 2 Jahre ab Kauf.
Nein. Die Kurse laufen im Browser — Smartphone, Tablet, Desktop.
Für Privatpersonen und einzelne Führungskräfte, die zuerst in das Thema Anwesenheitsanerkennung reinschnuppern möchten. Für mehrere Führungskräfte in Ihrer Organisation empfehlen wir das Komplett-Set aller 6 Pakete — dort ist auch die Organisationslizenz enthalten.
Sie möchten die Inhalte in eigenen Seminaren oder Coachings einsetzen? Dafür gibt es eine Fair-Use-Regel auf Basis der Lizenz „Alle 6 Pakete persönlich" (248 €).
Details im FAQ auf der Hauptseite zu allen 6 Praxis-Paketen →
Dies ist Paket 1 von 6. Die 6 Pakete bilden zusammen das Baum-Modell des Positiven Fehlzeiten-Managements ab. → Alle Pakete ansehen
Bereit für mehr Echte Anwesenheit?
Das freut mich sehr für Sie. Dann bekommen bald alle die Anerkennung, die sie längst verdient haben.
Mit den richtigen Worten.
do care! · Dr. Anne Katrin Matyssek
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