Das Wir-Gefühl stärken: Wichtig in der Corona-Zeit
Gerade jetzt, wo viele allein im Home-Office sitzen und der informelle Austausch auf dem Gang fehlt, sind Gerüchte schneller da, als man gucken kann. Obendrein wissen die Führungskräfte ja auch nicht mehr als ihre Mitarbeitenden. Trotzdem sollen sie auch und gerade in dieser Zeit Sicherheit geben und transparent sein. Das kann ganz schön herausfordernd sein. Und manch einer ist vielleicht so genervt, dass mal ein böses Wort rausrutscht.
Die Ausgabe 20 der Gesundheitspost hält hierzu zwei Dateien mit Tipps bereit:
- für die Führungskräfte
- für die Mitarbeitenden
Beide sind für Sie erhältlich als pdf-Datei, txt-Datei und anpassbare Powerpoint-Datei. Auszüge daraus stelle ich Ihnen hier vor: 3 Seiten mit Tipps für Ihre Führungskräfte sowie die gesamte Datei für die Mitarbeitenden (als pdf-Datei).
Fürs Wir-Gefühl: Tipps für Ihre Führungskräfte
Die Gesundheitspost (incl. Ausgabe zum Wir-Gefühl): Im Mai erhältlich
Wie schon in den letzten Jahren kann die Gesundheitspost im Mai und im November bezogen werden.
Pünktlich zum 1. Mai gibt es also wieder 2x12 Dateien für Führungskräfte und Mitarbeitende. Das Ziel liegt dabei darin, dass beide Gruppen miteinander zum Monatsthema ins Gespräch gehen. In jedem Monat gibt es ein anderes Gesundheitsthema. Die Themenliste sehen Sie unten.
Beispiel-Seiten zur Ausgabe 20: Rund ums Wir-Gefühl
Damit Sie sich etwas unter den Mitarbeiter/innen-Briefen und den Führungskräfte-Flashlights vorstellen können, habe ich ja auf der Gesundheitspost-Seite bereits Beispiele aus den ersten 12 Dateien (also aus der 1. Staffel) freigegeben.
Zu jeder 16seitigen Führungskräfte-Ausgabe gibt es auch einen 8-seitigen Mitarbeiter/innen-Brief. Heute nun stelle ich Ihnen den Mitarbeiter/innen-Brief Nummer 20 vor. Sie handelt vom Wir-Gefühl und von Loyalität. Für die Führungskräfte gibt es also dementsprechend eine 16seitige Ausgabe. Darin wird dasselbe Thema um Tipps für die Führungskraft erweitert und vertieft.
>> Mitarbeiter/innen-Brief zum Thema "Loyalität und Wir-Gefühl"
Die Bindung stärken durch Kontakt zu HR / PE
Wie ein Newsletter aus Ihrer Abteilung
Weit mehr als “nur” das Wir-Gefühl: Die Inhalte der 2. Staffel
(Ausgaben 13 bis 24):
Staffeln können nur komplett erworben werden, Mixen ist nicht möglich; da die Inhalte aufeinander aufbauen, empfiehlt es sich, mit der 1. Staffel zu beginnen
- Achtsamkeit (und Meditation)
- Kohärenzerleben (und Sinn in der Arbeit)
- Abschalten (und gut schlafen)
- Kommunikation (Interesse, Aufmerksamkeit und mehr)
- Motivation (Begeisterung [wecken] und mehr)
- Unternehmenskultur (Das Miteinander gesund gestalten)
- Krank-Sein (Umgang mit Krankenstand, Fehlzeiten und mehr)
- Loyalität (Wir-Gefühl und mehr)
- Leistungstiefs (Schwierige Lebensphasen und mehr)
- Diversity (Unterschiedlichkeit respektieren und nutzen)
- Moderne Zeiten (Souverän bleiben in digitalen Welten)
- Transparenz (Ein gutes Gewissen und Klarheit in Krisenzeiten)
Auf der Website zur Gesundheitspost erhalten Sie weitere Informationen. Bestellen können Sie die Gesundheitspost für Ihr Unternehmen dann formlos per eMail unter Nennung von Branche und Beschäftigtenzahl. Wenn Sie also dieses Instrument nutzen möchten, um das Wir-Gefühl in Ihrem Betrieb zu stärken, mailen Sie einfach an: