Das ist das Fazit der Power-Woche vom 2. bis 6. September 2019, an der sich 294 Fehlzeiten-Interessierte aktiv beteiligt haben.
Keine Fehlzeiten-Senkung ohne Führungskräfte
Es war eine spannende Woche – mit sehr viel Austausch und einem klaren Ergebnis. Die täglichen Fazit-Berichte und eMails zeigen eindeutig: Fehlzeiten sind immer ein Führungsthema. Personaler/innen kommen hier an ihre Grenzen.
Fehlzeiten-Senkung erfordert Gespräche
Das wissen wir alle. Aber wie bewegt man Führungskräfte dazu, diese Gespräche tatsächlich zu führen?
- Die Anwesenden zu hegen und zu pflegen und ihre Anwesenheit anzuerkennen?
- Durchs normal “wie geht’s-Gespräch” Interesse zu zeigen?
- Die Willkommensgespräche tatsächlich zu führen?
- Die Krankmeldung persönlich entgegenzunehmen?
- Den Kontakt zu Langzeit-Erkrankten zu halten
- Die Verhältnisse gesund zu gestalten?
Genau hierfür habe ich die Fehlzeiten-Power entwickelt
Mit Hilfe von Videos und kleinen Austausch-Runden (idealerweise zu viert), unterstützt durch zahlreiche Materialien, werden die Führungskräfte Schritt für Schritt an diese Gesprächsformen herangeführt.
6 Gespräche rund um Fehlzeiten – und Sie begleiten die Führungskräfte durch diesen 6-teiligen Lernprozess mit “Power-Videos”, unterstützt durch meine Didaktik-Videos und je 4 Materialien pro Austausch-Runde. Blended-Learning – damit die Gespräche zur Selbstverständlichkeit werden.
Sechs Einheiten rund um den “do care!”-Baum zur anwesenheitsfördernden Führung.
Viel Spaß beim Umschauen!