Gesund führen - Fehlzeiten senken.
Erfahren Sie darüber Nützliches:
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GESUND FÜHREN.
FEHLZEITEN SENKEN.
Zwei Wege zum selben Ziel:
"Alle da, fit, motiviert!"
Für Profis wie Sie mit Leichtigkeit und gut-gelaunten Führungskräften.
Mit dem Konzept von do care!® - von mir, Anne Katrin Matyssek.
Am Ende steht ein gesundes Miteinander. Aber womit möchten Sie starten?
Dr. Anne Katrin Matyssek
Sie wollen nicht nur die Gesundheit voranbringen, sondern auch die Produktivität steigern?
Als Werksleiter, Gesundheitsmanagerin oder Personalmensch wissen Sie:
Erfolg im BGM und in Sachen Krankenstand geht nur über die Führungskräfte.
"do care!®" bietet Ihnen daher Materialien, die auch von Ihren Führungskräften sofort akzeptiert werden.
Und jede Menge Unterstützung für Sie selbst und für Ihre Arbeit mit den Führungskräften.
do care!
Führungskräfte gewinnen
- für ein gesundes Miteinander
Strategisch vorgehen
Mit Plan und Konzept
Weiterentwicklung
Mit Herz und Verstand
Forschung und mehr
Um Sie (!) zu stärken
22 Jahre für eine gesündere Arbeitswelt
Meine Erfahrung für Ihren Erfolg.
Diplom-Psychologin, approbierte Psychotherapeutin (Verhaltenstherapie). Studium und Promotion an der Universität zu Köln. Humanistische Grundausbildung (Gesprächspsychotherapie nach C. Rogers), systemische (G. Schmidt) und hypno-therapeutische (M. Prior) Fortbildungen.
12 Jahre Lehrauftrag an der Leibniz-Universität Hannover.
Entwicklung des Seminar-Konzepts "Gesund führen - sich und andere!" samt Trainerleitfaden und des Fehlzeiten-Wegweisers.
Anne Katrin Matyssek
400 Führungskräfte-Seminare, 200 Vorträge und unzählige Veranstaltungen für Profis aus HR, BGM, Training und Beratung:
All das ist eingeflossen in meine Bücher und Materialien.
Über 230 Trainerinnen und Trainer wurden inzwischen nach dem Konzept von "do care!®" ausgebildet. Viele haben auch das aktuelle Trainer/innen-Update durchlaufen:
do care!® - So sieht das Baum-Modell aus
Der Baum als Bild für eine gesunde Betriebskultur zeigt:
Nur wenn die Haltung stimmt, stimmt auch das Verhalten. Deshalb hat es z.B. keinen Sinn, Wertschätzung zu "üben", solange es an der entsprechenden Haltung fehlt. Und die Verhältnisse müssen stimmen - in dem Bild quasi das Wetter (die "Care-Kultur").
Wenn Verhältnisse, Haltung und Verhalten getragen sind von der Einstellung "do care!", fällt auch die Ernte entsprechend reich aus: Motivation, Produktivität, echte Anwesenheit - Gesundheit und Wohlbefinden.
Fall-Beispiele und Blog-Beiträge