Kategoriearchive für "Blog"

Die Qualitätswerkstatt: Der „do care!-Kongress“ 2019

Am 20. September war es endlich so weit: Wie in jedem Jahr tagte unsere Qualitätswerkstatt – nun schon zum 8. Mal, und diesmal in Rösrath bei Köln: Neue Trainer/innen, „alte“ Trainer/innen, Interessierte aus Personal und Weiterbildung, und Leute, die an der Gesund-Führen-Trainer/innen-Ausbildung teilnehmen möchten: Eine schöne bunte Mischung war da zusammengekommen in der Bildungswerkstatt von […]

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Es gibt keine führungskraftfreie Fehlzeiten-Senkung

Das ist das Fazit der Power-Woche vom 2. bis 6. September 2019, an der sich 294 Fehlzeiten-Interessierte aktiv beteiligt haben.   Keine Fehlzeiten-Senkung ohne Führungskräfte Es war eine spannende Woche – mit sehr viel Austausch und einem klaren Ergebnis. Die täglichen Fazit-Berichte und eMails zeigen eindeutig: Fehlzeiten sind immer ein Führungsthema. Personaler/innen kommen hier an […]

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Fehlzeiten konstruktiv angehen

Im vorangegangenen Blog-Beitrag ging es um Vertrauen, z.B. im Zusammenhang mit der Attestpflicht. Voraussetzung für Vertrauen ist ein positives Menschenbild: dass man sich und den Beschäftigten zutraut, ehrlich zu handeln. Ein positiver Blick auf die Beschäftigten und das Thema Anwesenheit / Fehlzeiten erleichtert das Finden konstruktiver Lösungen.Warum sollte ich überhaupt anwesend sein? Warum mich einbringen?Die […]

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Fehlzeiten sind Vertrauenssache

Fehlzeiten sind Vertrauenssache. Denn letztlich entscheidet immer der Mitarbeiter selbst über seine Bettkanten-Entscheidung. Die Frage „Kann man die krankschreibenden Ärzte nicht verklagen“ ist hingegen Ausdruck von Misstrauen und wird genau das zur Folge haben.

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Fehlzeiten-Ursachen

Der letzte Blog-Beitrag handelte von „echter“ Anwesenheit im Betrieb. Die ist mehr als rein physisches Vorhandensein auf dem Werksgelände oder im HomeOffice – auch wenn das „Da-Sein“ natürlich eine Grundvoraussetzung für Produktivität ist. Aber entscheidend für echte Anwesenheit und das Engagement ist die Bindung, sprich: Das Zwischenmenschliche.Psychosoziale Faktoren sind bei Fehlzeiten wichtiger als Muskeln, Rücken […]

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Echte Anwesenheit

Im letzten Blog-Beitrag konnten Sie lesen: Fehlzeiten zwar angeblich überall ein „Riesenthema“. Aber andererseits spricht man nur auf höchst seltsame Art darüber. Nämlich zum Beispiel überwiegend über die Quote – also „körperliches Vorhandensein“ im Unternehmen. Aber:Echte Anwesenheit ist mehr als körperliches Vorhandensein im Betrieb.Betriebswirtschaftlich betrachtet besagt die Quote nicht viel. Sie ist lediglich ein Spät-Indikator […]

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