Kategorie: Fehlzeiten senken

Die Fehlzeiten-CareCard

Die Fehlzeiten-CareCard enthält in Kurzfassung Tipps für Willkommensgespräche und für das Begrüßungsgespräch mit einem Langzeit-Kranken. Die Fehlzeiten-CareCard: Spickzettel für Führungskräfte Viele Führungskräfte tun sich schwer, wenn es darum geht, Mitarbeitende zu begrüßen, die nach einer Erkrankung wieder am Arbeitsplatz erscheinen.

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Schlussverkauf für die Fehlzeiten-Box

Jetzt im Schlussverkauf: Die Fehlzeiten-Box zum halben Preis Schlussverkauf: Die letzten 9 Exemplare der Fehlzeiten-Box zum halben Preis (340 Euro netto)! Die Fehlzeiten-Box wird in Kürze abgelöst durch das umfassender Fehlzeiten-Programm, das eine Komplett-Lösung zum Thema Fehlzeiten liefert. Bis es

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Das Fehlzeiten-Programm für Multiplikatoren

Am 20.03. startet das 1-monatige Fehlzeiten-Programm als von mir persönlich begleiteter Online-Kurs. Das Video beschreibt am Programm vorgenommene Veränderungen für Multipliktoren. Für Multiplikatoren: Die Fehlzeiten senken und Führungskräfte für das Thema sensibilsieren Jetzt am Montag beginnt das Fehlzeiten-Programm, ein begleiteter

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Gesund Führen bei hohem Krankenstand

Kostenlos vom 13. bis 17.03.2017 (circa 10:00 Uhr): Das eBook Gesund Führen bei hohem Krankenstand können Sie ohne eBook-Reader an Ihrem PC lesen (siehe unten). Ein hoher Krankenstand ist ein Problem für alle Das eBook „Gesund Führen bei hohem Krankenstand“

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Es gibt keine Fehlzeiten-Strategie

Anfragen nach einer Fehlzeiten-Strategie erreichen mich immer wieder. Hier lesen Sie das Resultat aus zahlreichen Gesprächen mit Kunden und Kolleginnen. So etwas wie eine Fehlzeiten-Strategie kann es gar nicht geben … … behaupte ich als Psychologin, lasse mich aber auch

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Anwesenheitsprämien sind Mumpitz

Anwesenheitsprämien sind out, sollte man meinen. Falsch gedacht. In diesem Blog-Beitrag äußere ich meine Empörung über diesen antiquierten Umgang mit dem Thema Fehlzeiten … Beim Thema Anwesenheitsprämien geht mir der Hut hoch Auf SpiegelOnline erschien soeben (31.01.2017) ein Artikel über

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Fehlzeiten in Kliniken – Post von Frau Fruht

Fehlzeiten in Kliniken sind ein Problem für alle Beteiligten. Die Fruht-Klinikberatung bietet zum Thema Fehlzeiten-Reduzierung ein Seminar für Führungskräfte an. Charmante Lösung für Fehlzeiten in Kliniken Gestern bekam ich Post … ganz besonders nett verpackt. „Frau Fruhts Waschzettel“ stand darauf

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Präsentismus verhindern

Dieser Gesund-Führen-Podcast – als eine von insgesamt 96 kostenlosen Audio-Dateien – behandelt das Thema: Präsentismus verhindern. Diese Folge des Gesund-Führen-Podcasts handelt vom Thema Präsentismus (also davon, dass sich Menschen krank an den Arbeitsplatz schleppen). Sie können die mp3-Datei hier hören.

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Maßnahmen mit Langzeitwirkung

Dieses Kapitel aus dem Buch Führung und Gesundheit beschäftigt sich mit der Frage, durch welche Maßnahmen mit Langzeitwirkung sich der Krankenstand senken lässt bzw. Fehlzeiten reduzieren und die Anwesenheit und Arbeitsfähigkeit steigern.  Niedrige Fehlzeiten = gute Gesundheit? „Die Fehlzeitenquote muss

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Anwesenheitsverbesserungszwang

Dieses Kapitel aus dem Buch Führung und Gesundheit beschäftigt sich mit der Frage, welche Konsequenzen Anwesenheitsverbesserungszwang, z.B. durch Zielvereinbarungen, auf das Führungsverhalten hat. Führungskräfte mit Anwesenheitsverbesserungszwang Häufig werden Seminarveranstaltungen für Führungskräfte eingekauft, weil die Niederlassungsleitung in ihrer Zielvereinbarung stehen hat: „Senkung

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Mitarbeiter heimschicken

Auch Führungskräfte, die die Fehlzeiten senken wollen, sollten kranke Mitarbeiter heimschicken. Und: Mitarbeiter sollten selbst über ihre Arbeitsfähigkeit entscheiden. Dieses Video gehört zu den 10 Fehlzeiten-Videos. Das Video ist – so paradox es sich anhört – ein Beitrag zur Reduzierung

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Warum es gesund sein kann, mal krank zu sein?

Mal krank zu sein, kann gesund sein. Was absurd klingt, hat durchaus Hand und Fuß. Das Video erklärt, warum. Es gehört zu den 10 Fehlzeiten-Videos. Das Video erläutert das paradox klingende Bonmot: „Es kann gesund sein, mal krank zu sein.“

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Fehlzeiten-Problematik in der Logistik-Branche

Die Logistik-Branche hat im besonderen Maße mit dem Fehlzeiten-Problem zu kämpfen. Wo liegen die Ursachen, und welche Lösungsmöglichkeiten gibt es? Dieser Artikel gehört zu dem Projekt Mehr als nur Gesundheit. Warum ist die Fehlzeiten-Problematik in der Logistikbranche besonders relevant? * Anmerkung:

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Anwesenheitsfördernd führen

Der 8. Gesund-Führen-Podcast – als eine von insgesamt 96 kostenlosen Audio-Dateien – behandelt das Thema: Anwesenheitsfördernd führen. Die Folge 4 des Gesund-Führen-Podcasts handelt vom Umgang mit Blaumachern. Sie können die mp3-Datei hier hören. Gesund-Führen-Podcast, Folge 8: Anwesenheitsfördernd führen Sie wollen

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Umgang mit Blaumachern

Der 4. Gesund-Führen-Podcast – als eine von insgesamt 96 kostenlosen Audio-Dateien – stellt das Willkommensgespräch vor. Die Folge 4 des Gesund-Führen-Podcasts handelt vom Umgang mit Blaumachern. Sie können die mp3-Datei hier hören. Gesund-Führen-Podcast, Folge 4: Umgang mit Blaumachern. Blaumacher machen

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Das Willkommensgespräch

Der zweite Gesund-Führen-Podcast – als eine von insgesamt 96 kostenlosen Audio-Dateien – stellt das Willkommensgespräch vor. Die Folge 2 des Gesund-Führen-Podcasts steht unter der Überschrift „Das Willkommensgespräch“. Sie können die mp3-Datei hier hören. Gesund-Führen-Podcast, Folge 2: Das Willkommensgespräch Nutzen Sie

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10 Videos zur Senkung der Fehlzeiten-Quote

Mit der Senkung der Fehlzeiten-Quote allein ist es nicht getan, wenn man das Thema Krankenstand angehen möchte: Man muss sich auch um die Anwesenden kümmern. Wie das geht, zeigen diese 10 Videos für Führungskräfte Die Fehlzeiten-Quote ist ein Spätindikator Wenn

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„Ohne den wär’s hier schön!“ – Anwesenheit + Führungsverhalten

Führungskräfte nehmen Einfluss auf die Anwesenheit ihrer Mitarbeitenden. Im Folgenden finden Sie hierzu ein Kapitel aus dem Buch Führung und Gesundheit Psychosoziale Einflussfaktoren auf Anwesenheit und Wohlbefin­den Was macht Menschen krank? Wenn man Angestellte fragt, antworten sie selten „mein PC“

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Das Thema Blaumacher – mal anders betrachtet

Blaumacher – das Thema beschäftigt erschreckend viele Personalverantwortliche. Im Folgenden finden Sie genau hierzu ein Kapitel aus dem Buch Führung und Gesundheit Die Blaumacher-Problematik mal anders Gibt es bei Ihnen Krankenrückkehrgespräche? So richtig mit Betriebsvereinbarung? Zu führen von jeder Führungskraft

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Warum Sie Ihre Fehlzeiten nur selbst senken können

Als Beraterin bin ich immer wieder mit dem Auftrag konfrontiert worden: „Senken Sie mal unsere Fehlzeiten!“ Das fand ich jedes Mal höchst witzig. Dazu kamen manchmal noch Sprüche wie „Das ist doch Ihr Job – damit verdienen Sie doch Ihr

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„Die Fehlzeitenquote muss runter – sofort!“

Es ist schön, wenn Menschen nicht erst krank werden müssen, damit man mit ihnen spricht. Wieso die Fehlzeitenquote nicht alles ist In vielen Betrieben wird Gesundheit immer noch gleichgesetzt mit einer niedrigen Quote krankheitsbedingter Fehlzeiten. Dementsprechend wird der Erfolg des

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Die Anwesenheitsquote allein macht nicht glücklich

Hohe Anwesenheitsquote als Ziel aller BGM-Träume? – subjektive Anmerkungen zu einem heiklen Thema –   Führung und Fehlzeiten Ist jeder Chef selber „schuld“? – Ein Entlastungsinstrument Anwesenheitsfördernde Führung Schwarze Schafe und ein gutes Beispiel Betriebliches Gesundheitsmanagement ist mehr …  

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Als Gesundheitsmanager Fehlzeitengespräche führen?!

Unten finden Sie ein Video zu dieser Frage! Ein BGM-Akteur – als Gesundheitsmanager in einem Produktionsunternehmen tätig – hat mir eine Frage gestellt zum Thema Fehlzeitengespräche. Auch wenn ein erhöhter Krankenstand häufig der Anlass für die Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements

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Fehlzeiten senken: Der Newsletter

Sie möchten gern zum Thema „Fehlzeiten senken“ auf dem Laufenden gehalten werden? Dann tragen Sie sich einfach hier in den Fehlzeiten-senken-Newsletter ein, und Sie bekommen ab und zu auch themenbezogene eMails zugeschickt: Beiträge zur Fehlzeiten-Reduzierung, die Sie selbstverständlich jederzeit abbestellen

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Fehlzeiten und das Eisberg-Modell

Mit Fehlzeiten verhält es sich wie mit einem Eisberg: Diejenigen Beschäftigten, die tatsächlich dem Arbeitsplatz fernbleiben, bilden nur die Spitze. Was ist mit dem Gros unter Wasser? Zum Einen sind das die, die sich krank zur Arbeit quälen (Stichwort: Präsentismus),

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Attestpflicht ab dem 1. Tag?

Immer wieder heiß diskutiert: Überwiegen die Vorteile oder die Nachteile? Wie sinnvoll ist eine Attestpflicht ab dem 1. Tag? Hören Sie hier einen Beitrag [mp3] über die Frage der Attestpflicht – als Auszug aus dem Heft „Fehlzeitenreduzierung durch Anwesenheitserhöhung“. Hier

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Was beeinflusst die Bettkanten-Entscheidung des Mitarbeiters?

Die sogenannte Bettkanten-Entscheidung („Reicht mein Kopfweh zum Daheim-Bleiben oder gehe ich zur Arbeit?“) hängt von vielen Faktoren ab. Einige (!) davon kann eine Führungskraft beeinflussen – und damit auch die Fehlzeiten-Höhe. Zunächst aber muss sie die Entscheidungen verstehen / nachvollziehen

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Rückkehrgespräch? – Lassen Sie das!

  Warum Rückkehrgespräche gemieden werden Lieber Willkommens- als Rückkehrgespräche Nicht beleidigt reagieren! Frage nach Verbesserungsvorschlägen Blaumacher-Entlarvungstricks Ärger zeigen ohne Vorwürfe Ja, es gibt Blaumacher Ärgern Sie sich kein Magengeschwür!   Das Rückkehrgespräch sein lassen? Wie? Wirklich?!  Gibt es bei Ihnen

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Kontakt zu Erkrankten halten

Die Zeit während der Erkrankung sollte man zur Mitarbeiterpflege nutzen – ein Paradox? Mitnichten. Gerade jetzt können Führungskräfte zeigen, dass ihnen die / der Beschäftigte am Herzen liegt. Wenn die dahinter stehende Haltung stimmt (Fürsorge, nicht Kontrolle oder Überwachung) und

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