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Welche Führungsblätter-Version passt zu Ihrem Unternehmen?
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6 kurze Fragen - Danach wissen Sie sofort, was Ihre Führungskräfte brauchen.
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Was fällt Ihren Führungskräften am schwersten, wenn es darum geht, Fehlzeiten anzusprechen?
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- Die größte Herausforderung - 
die richtigen Worte finden
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klar bleiben und gleichzeitig wertschätzend sein
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Belastung ansprechen, ohne zu überfordern
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Gespräche rechtzeitig führen
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Wobei merken Sie aus Ihrer Profi-Sicht am stärksten, dass Führungsverhalten die Fehlzeiten beeinflusst?
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- Führung und Fehlzeiten - 
Rückkehr-Gespräche werden nicht geführt
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schwierige Situationen mit einzelnen Mitarbeitenden
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eigene Überlastung verstärkt Team-Stress
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insgesamt Unsicherheit im Führungsalltag
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Was wünschen Sie sich von den Führungkräften?
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- Ihre Ziele bezüglich der Führungskräfte - 
mehr Orientierung und Sicherheit
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häufigere und bessere Gespräche
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frühzeitiger Umgang mit Belastung
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dass sie eine gesunde Kultur (vor-)leben
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Wie weit sind Sie mit „Gesund Führen“ aktuell?
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- Reifegrad Ihres Unternehmens bei diesem Thema - 
Wir starten gerade erst.
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Erste Maßnahmen laufen.
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Die Umsetzung hakt (trotz Seminaren).
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Unsere FKs sind mit "Gesund Führen" vertraut.
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Wie viel Zeit können Ihre Führungskräfte realistisch investieren?
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- maximal möglicher Umfang - 
weniger als 15 Minuten pro Woche
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etwa 1 Stunde pro Monat
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Austauschformate sind möglich
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unterschiedlich, je nach Bereich
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Wie möchten Sie die Führungsblätter hauptsächlich einsetzen?
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- Einsatz - 
als Selbstlern-Tool der Führungskräfte
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zur praktischen Umsetzung von "Gesund Führen"
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zur Vertiefung / Sicherung nach einem Seminar
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HRM- / BGM-gestützt mit Austausch-Runden
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Ihr Ergebnis: Premium-Version
(Aufbau & Begleitung)
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Das Thema „Gesund Führen“ steht bei Ihnen noch am Anfang oder soll neu aufgesetzt werden. Einzelne Maßnahmen gibt es vielleicht schon – aber es fehlt noch an einer klaren Struktur und einem Rahmen, in dem Führungskräfte sich austauschen und lernen können. Genau hier wirkt der größte Hebel zur Fehlzeitensenkung: Führungskräfte brauchen Orientierung, Austausch und Sicherheit im Gespräch über Belastung und Arbeitsfähigkeit.

Die Premium-Version passt gut zu Ihrem Unternehmen, weil:

• Sie Führungskräfte nicht allein lassen, sondern strukturiert begleiten wollen
• Austauschformate helfen, gesundes Führen schnell in den Alltag zu bringen
• so echte Anwesenheit wächst – und Fehlzeiten sinken

Fordern Sie unten Ihren ausführlichen PDF-Bericht an (8 2 Seiten).
 

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🎁 Für Sie zum direkten Mitnehmen für Ihre Führungskräfte

Als kleine Unterstützung für den Einstieg können Sie hier eine 1-seitige Gesprächshilfe herunterladen (ohne Anmeldung, einfach nur per Klick auf den blauen Text:

 👉 Mini-Leitfaden: Fehlzeiten ansprechen (PDF, 1 Seite)


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Möchten Sie Ihre Auswertung vertiefen?

Wenn Sie diese Einordnung als ausführlicheren PDF-Report erhalten möchten, können Sie im nächsten Schritt eine ausführliche Auswertung zur passenden Version der Führungsblätter anfordern. Natürlich können Sie die Datei auch ausdrucken. 

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Ihr Ergebnis: Die Standard-Version
(Umsetzung im Alltag)
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In Ihrem Unternehmen gibt es bereits erste Ansätze ​zum "Gesund Führen". Jetzt geht es darum, diese im Alltag zuverlässig umzusetzen, Seminar-Erfolge zu verankern und im täglichen Führen mit "Pack-An" ins Handeln zu kommen – auch in Gesprächen rund um Belastung, Rückkehr und Fehlzeiten. Fehlzeiten sinken vor allem dort, wo Führungskräfte regelmäßig sprechen: klar, wertschätzend, frühzeitig.

Die Standard-Version passt gut zu Ihrer Organisation, denn:

• Microlearning-Impulskarten übersetzen Wissen in Verhalten
• die Karten in der gelben Mappe schaffen Gesprächsanlässe ohne „Seminar-Gefühl“
• so wird "Gesund Führen" alltagstauglich – und Fehlzeitensenkung wahrscheinlicher

Fordern Sie unten Ihren ausführlichen PDF-Bericht an (8 2 Seiten).
 

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🎁 Für Sie zum direkten Mitnehmen für Ihre Führungskräfte

Als kleine Unterstützung für den Einstieg können Sie hier eine 1-seitige Gesprächshilfe herunterladen (ohne Anmeldung, einfach nur per Klick auf den blauen Text:

 👉 Mini-Leitfaden: Fehlzeiten ansprechen (PDF, 1 Seite)


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Wollen Sie Ihre Auswertung als ausführliche PDF-Datei zum Ausdrucken erhalten?

Wenn Sie Ihre Ergebnisse später vertiefen möchten, finden Sie im nächsten Schritt eine ausführliche Auswertung zur passenden Version der Führungsblätter:

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Ihr Ergebnis: Die Basis-Version
(schlank & selbstständig)
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In Ihrer Organisation ist „Gesund Führen“ bereits gut etabliert. Führungskräfte brauchen vor allem kurze, präzise Impulse, um vorhandene Routinen zu stabilisieren – ohne zusätzliche Formate ohne zusätzlichen Moderations- und Austausch-Aufwand, aber schlank und wirksam. Auch zum Selbstlernen für akut schwierige Situationen.

Die Basis-Version passt bei Ihnen gut, weil:

• 31 Microlearning-Kurse reichen als „Fokushilfe“ im Alltag
• wenig Aufwand, hohe Anschlussfähigkeit an bestehende Konzepte
• so bleibt "Gesund Führen" präsent – und Fehlzeiten werden präventiv begrenzt

Fordern Sie unten Ihren ausführlichen PDF-Bericht an (8 2 Seiten).
 

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🎁 Für Sie zum direkten Mitnehmen für Ihre Führungskräfte
Als kleine Unterstützung für den Einstieg können Sie hier eine 1-seitige Gesprächshilfe herunterladen:

 👉 Mini-Leitfaden: Fehlzeiten ansprechen (PDF, 1 Seite)


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Möchten Sie Ihre Auswertung vertiefen und einen Report zum Ausdrucken erhalten?

Wenn Sie Ihre Ergebnisse vertiefen möchten, finden Sie im nächsten Schritt eine ausführliche Auswertung zur passenden Version der Führungsblätter.

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