Wer sich weiter über dieses 208-Seiten-Buch für 22,90 Euro informieren möchte, findet hier noch viiiiel mehr Informationen. Dann gibt’s ja auch noch das Buch GESUND FÜHREN. Das Handbuch für schwierige Situationen, aber ich will euch ja nicht volllabern mit Infos. ICH finde das alles ja viiiiel zu umständlich … Wenn ich zu Leuten sage “Mensch, du bist hier wichtig!” (oder wenn ich dem eine Postkarte schicke, wo das drauf steht), dann freut der sich und fühlt sich gesund Da muss ich gar kein Buch für lesen.

Aber Frau Doktor erzählt ja auch immer von Leuten, die erst noch ihre eigenen Chefs von diesem BGM überzeugen müssen, und für die ist so ein Buch ja wichtig. Ist auch Gesprächsleitfaden drin, wie die ihre Chefs ins Boot holen können. Bloß nicht argumentieren, sondern verführen, das weiß ich noch … Viel Erfolg wünsche ich euch!

Eure Gesundenschwester Dorle

Wieder mal fragt Dorle ihrer Frau Doktor ein Loch in den Bauch. Heute will sie wissen: „Wieso heiß ich Dorle?“ – „“Weil du einen Namen brauchst“ – „Wieso sind Namen wichtig?“ – „Damit die Leute einen ansprechen können. Das ist doch etwas ganz anderes, ob die Rosalie sagt ‚Hey, du da, räum’ mal die Autos in die Kiste’ oder ob sie sagt ‚Kevin, räum’ die Autos in die Kiste!’, oder?“ Das sieht Dorle ganz genau so.

„Die Chefs in den Betrieben, wo du immer hingehst und deine Vorträge machst, kennen die die ganzen Namen von ihren Leuten?“

Dorle ist entsetzt, als sie erfährt: „Manchmal nicht.“ In Betrieben mit starker Fluktuation kommt es häufig vor, dass Führungskräfte es offenbar nicht für nötig halten, sich die Namen ihrer Beschäftigten zu merken. „Dann wissen die ja gar nicht, wie die die Leute ansprechen sollen. Dann sagen die immer ‚hey du da!’, oder wie?“

Wenn die ihre Leute nicht kennen, haben die Leute bestimmt keinen Spaß beim Spielen.

Okay, im Betrieb geht’s eher um Arbeit als um Spiel (leider), aber das Prinzip ist dasselbe: Menschen wollen wissen, für wen und mit wem sie tätig sind. Sie wollen gekannt werden. Für einen anonymen Chef arbeitet niemand gern. Und schon gar nicht gut.

„Und wieso heiß ich jetzt genau Dorle und nicht Dorothea?“ – „’Dorothea’, so heißen heute alte Frauen – und Dorles sind eben klein und süß wie du. Und außerdem: Weil ich Oberschwaben mag, und da sagt man zu Leuten, die man klein und niedlich findet, eben ‚le’ am Ende des Namens“ – „Ah, du magsch Oberschwabe, und einen magsch bsonders, ge?“ Darauf möchte Frau Doktor an dieser Stelle nicht näher eingehen. Das ist privat …

„Und wieso magst du mich?“ – „Weil ich in viel in dich investiert habe!“

Dorles Wissensdurst ist heute wieder mal unstillbar. „Die Leute im Betrieb – mögen die sich auch? Und mögen die Chefs ihre Leute?“ Das Thema gab’s ja nun schon öfter. Aber offenbar kann Dorle davon gar nicht genug bekommen. Und Frau Doktor erklärt ihr geduldig, dass Betriebe, die viel in ihre Leute investieren („die denen solche Schürzen nähen, ja?“), ihre Leute auch oft länger behalten als andere Betriebe. Weil die Leute da lieber arbeiten.

Und je mehr man in jemanden investiert, desto wertvoller wird der für einen.

„Und deshalb bist du mein Schatz!“ – Dorle freut sich und nimmt es klaglos hin, dass jetzt ihre Schlafenszeit gekommen ist. Sie erbittet sich allerdings ein oberschwäbisches Sprüchlein für die Nacht. Das kommt prompt und verrät vielleicht so manches über diesen Volksstamm:

Wenn i di it hätt’ … und hätt’ de Löffel it – dann müsst i d’ Suppe saufe.

(auf Hochdeutsch: „Wenn ich dich nicht hätte … und auch keinen Löffel …, dann müsste ich die Suppe saufen“ – okay, auf Hochdeutsch geht da echt der oberschwäbische Charme verloren, sorry, aber Dorle wollte unbedingt einen Spruch zum Einschlafen)

Dorles heimlicher Tipp an die Zuschauer lautet heute: Benutzt doch mal die Bausteinbox für gesunde Kommunikation. Das sind 26 Karten und dazu gibt’s kostenlos 26 Podcasts von der Podcast-Pause (www.podcast-pause.de), und jede Karte behandelt eine wichtige Sache für mehr Wertschätzung im Betrieb (Respekt, Danke sagen, Höflichkeit, Toleranz, gute Laune und so weiter). Die kann man selber basteln und auch kaufen . Und falls man jemanden ganz ganz gern mag, möchte man dem vielleicht einen CareCracker schenken (kleines Buch mit 52 Seiten für 5 Euro) mit dem Titel „Mensch, bin ich froh, dass es dich gibt!“.

Einen “seriösen” Text zum Thema “Dem Individuum seinen Wert geben”, lesen Sie hier.