Wertschätzend führen
Die meisten Menschen, denen ich bei meinen Vortragsreise begegne, sind der Meinung: “Wenn mein Chef wertschätzend führen würde, dann … (wäre das Klima bei uns ein ganz anderes; wäre ich selbst auch viel wertschätzender; würde ich mich nicht wegbewerben etc.)”. Manchmal ist das nur vorgeschoben, um nicht selbst aktiv werden zu müssen. Aber andererseits haben Menschen, die solche Reden schwingen, schon Recht: Führungskräfte als Kulturbeauftragte prägen wesentlich das Miteinander in ihren Verantwortungsbereichen. Und wenn das wertschätzend abläuft, profitieren letztlich alle davon.
Meines Erachtens kann man auch als Mensch, der selbst wenig wertschätzend geführt wird, der Führungskraft beim Auftauen helfen (vgl. mein Buch “Wenn der Chef krank macht”). Man sollte selber einen Wertschätzungsvorschuss für die Führungskraft bereit halten, die kann’s vermutlich auch brauchen. Außerdem kann man auf unterschiedlichen Wegen versuchen, Führungskräfte für einen wertschätzenden Führungsstil zu gewinnen. Dazu empfehle ich Ihnen mein Buch “Wertschätzung im Betrieb“. Darin finden Sie unter anderem Tipps zur Frage, wie das gehen kann: Führungskräfte für das Thema gewinnen; außerdem ein Vortragskonzept und zwei Konzepte für Veranstaltungen, die sich an Führungskräfte richten (Folien dazu im Web). Falls Sie sich für die Durchführung solcher Veranstaltungen entscheiden, empfehle ich Ihnen, auch das zuhörige Arbeitsheft “Gut, dass Sie da sind!” an alle auszugeben, damit die Nachhaltigkeit gesichert ist.
Hier finden Sie einen Kongressband-Beitrag (anlässlich des Workshops der Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit in Potsdam, 2007) zum Thema “Wertschätzend führen“.
Eine charmantere (und noch leichter lesbare) Form, sich dem Thema “Wertschätzend führen” zu nähern, ist sicher das Buch “Chef, Sie haben ein Super-Team! - Endlich mehr Anerkennung im Job”.
Es ist zugleich ein Geschenk, von dem alle profitieren und eine Anleitung für mehr Wertschätzung im Betrieb. Enthalten ist u.a. eine Urkunde für “den besten Chef von allen” sowie ein Team-Check zum Umgang mit einander und etliche eingängige Merksprüche.
(52 Seiten, Hardcover mit Schutzumschlag) – Bestellen Sie es einfach hier in meinem Shop!
