Mehr Wertschätzung
Wohlbefinden im Job … ist nicht nur eine Frage der Ergonomie, Arbeitsinhalte oder Organisation. Vielmehr spielt auch der zwischenmenschliche Umgang im Betrieb eine wichtige Rolle bei der Frage, ob Menschen morgens gern zur Arbeit kommen und sich wohlfühlen (und falls sie das nicht tun, werden sie auch keinen guten Job machen – da sind wir uns sicher einig). Wichtig ist Wertschätzung sowohl für Mitarbeitende, als auch für Führungskräfte.
Informationen über das Buch “Wertschätzung im Betrieb. Impulse für eine gesündere Unternehmenskultur” finden Sie hier (Leseproben, Inhaltsverzeichnis, Stichwortverzeichnis, Literaturübersicht). Und auch über das zugehörige Arbeitsheft “Gut, dass Sie da sind!” finden Sie dort Informationen. Es fungiert als Begleitheft zu den Veranstaltungen, die im Buchvorgestellt werden (inclusive Präsentationsdateien), kann aber auch einzeln eingesetzt werden.
Sie können gern 10 kostenlose Postkarten mit dem Spruch “Gut, dass Sie da sind!” bei mir bestellen, indem Sie einfach eine eMail senden an info(at)wertschaetzung-im-betrieb.de.
Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch mehr Wertschätzung zu verbessern, das ist mein berufliches Lebensziel. Letztlich geht es dabei um noch mehr: um die Erhaltung und Förderung der psychischen und psychosozialen Gesundheit. Nur jeder Zweite bescheinigt laut INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit) seiner Führungskraft einen wertschätzenden Führungsstil! Das beeinträchtigt das Wohlbefinden im Job, es schwächt die Psyche und erschwert Erholung und richtiges Abschalten nach Feierabend. Die Themen dieser Website hängen also alle zusammen.
Insbesondere für mehr Wertschätzung im Team empfiehlt sich als Hör-Impuls (5 Minuten pro Woche) die Podcast-Pause. Aber auch im Gesund-Führen-Podcast geht es immer wieder um Wertschätzung.
Gerade in der Krise geht der Mensch verloren. “Jetzt fühlt man sich noch mehr als Nummer”, sagte kürzlich ein Teilnehmer im Seminar. Und tatsächlich ist es eine Herausforderung, gerade jetzt eine Kultur der Wertschätzung zu pflegen, in der der einzelne noch etwas zählt – aber eine, die sich lohnt! Im Folgenden finden Sie einige Beiträge, die Sie bei Ihrem Einsatz für mehr Wertschätzung in Ihrem Betrieb unterstützen können.
Für den Fall, dass Sie eine kindlich-naiv-verspielte Ader haben (oder solche Reste noch in sich tragen: Viele weitere Tipps, Ideen und Anregungen für mehr Wertschätzung im Betrieb finden Sie unter www.mensch-du-bist-wichtig.de – hier gibt’s auch Filme mit “Schwester Dorle” 
Egal, was Sie tun: Wichtig ist, dass Sie dran bleiben und sich nicht unterkriegen lassen – nicht von spöttischen Sprüchen von Kollegen, und erst recht nicht von menschlichen Kühlschränken in der Geschäftsleitung. Auch die warten im Grunde darauf, noch ein bisschen mehr Wertschätzung zu erhalten
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